Πρώτος μήνας στην εργασία 10 πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε

Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας μπορεί να είναι αγχωτική. Από τη μία πλευρά, πρέπει να μάθετε τα σχοινιά και να προσαρμόζεστε σε μια άγνωστη κουλτούρα εργασίας. από την άλλη, προσπαθείτε να κάνετε μια καλή εντύπωση με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας. Μπορεί να είναι δύσκολο να προσπαθήσουμε να εξισορροπήσουμε το ανυπόμονα εκπαιδευόμενο και να είμαστε συμπαθητικοί ως συνάδελφος.

Κάθε ενέργεια ή κίνηση που κάνετε εσείς έχει συνέπεια, ειδικά όταν είστε νέοι. Στην προσπάθεια να χωρέσετε, προσπαθήστε να αποφύγετε τα παρακάτω από τα παρακάτω δέκα πράγματα που πρέπει να κάνετε δεν να κάνετε στον πρώτο μήνα εργασίας σας.

1. Είναι αργά για δουλειά

Όταν προσπαθείτε να κάνετε μια καλή εντύπωση με τα αφεντικά και τους συναδέλφους σας, όλα ξεκινούν από τις πρώτες ώρες της εργάσιμης ημέρας. Το να καθυστερεί κανείς ποτέ καλά με τους ανθρώπους στο γραφείο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει πάντα να λαμβάνετε υπόψη το επιπλέον χρόνο που μπορεί να χρειαστείτε σε περίπτωση εμπλοκής, ενός αντικειμένου που απομακρύνεται τυχαία στο σπίτι, αγωνία στάθμευσης ή τουλάχιστον μέχρι να είστε εξοικειωμένοι με τη διαδρομή (εναλλακτικές λύσεις) στο γραφείο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να εμφανίσετε νωρίς για εργασία όταν τα ταξίδια σας είναι ομαλά και όταν εισέρχεστε σε απρόβλεπτες καταστάσεις, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε εγκαίρως.

2. Να είσαι αλαζονικός ή ασήμαντος

Ακόμη και αν κατέχετε μια υψηλή θέση στη νέα σας δουλειά ή επιθυμείτε να ασκήσετε κάποια επιρροή στους υφισταμένους ή τους συνομηλίκους σας, οι πρώτοι λίγοι μήνες στην δουλειά σας δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να εμφανιστούν τα αφεντικά. Πάρτε το χρόνο να μάθετε και να κατανοείτε τις διαδικασίες εργασίας και την κουλτούρα του νέου εργασιακού περιβάλλοντος, δίνοντας στους συναδέλφους και τους υφισταμένους σας να σας ζεσταίνουν. Εκτός αυτού, θα χρειαστείτε αυτό το κρίσιμο και περιορισμένο χρονικό διάστημα για να υπολογίσετε τους κανόνες αυτού του γραφείου πριν εφαρμόσετε ένα κατάλληλο τρόπο διαχείρισης ή εργασίας που θεωρείτε κατάλληλο στον οργανισμό.

3. Δημοσίευση σχετικά με την εργασία σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης

Σε αυτή τη σύγχρονη εποχή, η πληροφορία εξαπλώνεται πολύ εύκολα, και η δική σας μπορεί να εξαπλωθεί αρκετά γρήγορα, και συνήθως χωρίς να το γνωρίζετε. Όταν βρίσκεστε σε ένα από τα πιο κρίσιμα στάδια της δουλειάς σας, αυτές οι πληροφορίες θα μπορούσαν να κάνουν ή να σπάσουν την καριέρα σας. Θα υπάρχουν πάντα διαφορές στις εργασιακές καλλιέργειες και αποδεκτά πρότυπα μεταξύ του νέου εργασιακού περιβάλλοντος και του προηγούμενου εργασιακού περιβάλλοντος. Αποφύγετε να αποστέλλετε σχόλια, θετικά ή αρνητικά, σε οποιαδήποτε από τις τοποθεσίες κοινωνικής δικτύωσης σας, για φόβο μήπως το λάθος πρόσωπο να πιάσει το πένθος του.

4. Κρατώντας τη σιωπή σας και παρανοώντας

Ως νέος άνθρωπος στο νέο σας χώρο εργασίας, αποκτάτε περισσότερη ευελιξία όταν πρόκειται να κάνετε λάθη ή να ζητήσετε «ανόητα ερωτήματα». Είσαι αναμενόμενος να βυθίζετε στο σκοτάδι για λίγο πριν να βρεθείτε έξω από το χάος. Συνεπώς, προχωρήστε και ρωτήστε τους συναδέλφους σας, ακόμη και τις πιο βασικές ερωτήσεις, π.χ. πώς να χρησιμοποιήσετε τη μηχανή φωτοτύπου. Κάνοντας υποθέσεις για το πώς λειτουργούν τα πράγματα είναι πάντα ένας κίνδυνος, ακόμα κι αν γνωρίζετε ήδη πώς λειτουργούν ορισμένα πράγματα. Μπορεί να υπάρχουν άλλες διαδικασίες που πρέπει πρώτα να ολοκληρώσετε πριν προχωρήσετε στο επόμενο έργο. Καθαρίστε τις αμφιβολίες σας καθώς φτάνετε σε αυτές για να αποτρέψετε τη συσσώρευση τους. Οι άνθρωποι δεν είναι τόσο εξυπηρετικοί όταν περιμένουν να γνωρίζετε ήδη το δρόμο σας γύρω από το γραφείο.

5. Συμμετοχή σε κουτσομπολιά

Τα κουτσομπολιά μπερδεύονται για λόγους για τους λόγους: φέρνουν ελλιπείς, ή μερικές φορές εντελώς λανθασμένες, πληροφορίες, επίσης γνωστές ως φήμες. Οι κουτσομπολιόι μεταδίδουν μερικές φορές αυτά τα κομμάτια των πληροφοριών με προσωπικές ατζέντες, οι οποίες σχεδόν πάντοτε εμπλέκουν το ηθικό της εταιρείας, τις σχέσεις στο γραφείο και κάθετα στην εταιρική σκάλα. Ένα κοινό χαρακτηριστικό των κουτσομπολιό και των φημών είναι ότι είναι δύσκολο να ελεγχθούν. Δεν θα μάθουμε ποτέ πώς ή πότε η απλούστερη φήμη θα μπορούσε να κλιμακωθεί σε κάτι εντελώς ανεξέλεγκτο. Αποφύγετε να ενωθείτε με το πλήρωμα των ακροατών πριν φτάσετε στον εαυτό σας θύμα.

6. Να είστε κρίσιμοι ή στενοί

Κάθε οργάνωση έχει τα δικά της ζητήματα και τα κάτω άκρα που μπορεί να φαίνονται να είναι τετριμμένα ή παράλογα σε σας όταν μάθετε για πρώτη φορά. Η λύση μπορεί να φανεί μάλλον απλή, και ίσως να αναρωτηθείτε δυνατά γιατί κανείς δεν κάνει τίποτα γι 'αυτό. Λοιπόν, ένας κοινός λόγος είναι ότι οι άνθρωποι γενικά δεν θέλουν να αλλάξουν, κι έτσι θα προτιμούσαν να κολλήσουν με τις παλιές, συντηρητικές μεθόδους τους από την απόλυτη άνεση.

Υπογραμμίζοντας την λανθασμένη σκέψη ή την ανόησή τους είναι ο καλύτερος τρόπος να σας καταλάβουν - και να απογοητευτείτε.

Επίσης, τα προβλήματα στη νέα σας εταιρεία μπορεί να είναι περισσότερα από τα μάτια. Δεν έχετε ακόμη δει τη μεγάλη εικόνα των πραγμάτων στην οργάνωση και, συνεπώς, δεν λαμβάνετε υπόψη την πολιτική γραφείου, τον πολιτισμό και άλλες διαδικασίες εργασίας προτού να πηδήσετε στο συμπέρασμα ότι το σύστημα είναι λανθασμένο, αλλά με λόγο. Ως εκ τούτου, να είσαι αρχάριος σας παρακρατεί τις κρίσεις σας και να καταλάβετε τα πάντα καλύτερα πριν πηδήσετε το όπλο και τη σταυροφορία για αλλαγή.

7. Η λήψη πλευρών

Σε οποιοδήποτε είδος περιβάλλοντος, θα ανακαλύψετε ότι θα υπάρχουν κλίκες ή ομάδες που κινούνται μαζί, σκέφτονται μαζί, «παίζουν μαζί». Αυτός είναι ο πυρήνας της πολιτικής γραφείων που υπάρχει σε σχεδόν κάθε εργασιακό χώρο που θα μπορούσατε ποτέ να βρεθείτε. Οι «εκπρόσωποι» ενός από αυτά τα κόμματα μπορεί να προσπαθήσουν να σας κάνουν φίλους και να σας προσφέρουν να σας προσανατολίσουν στο γραφείο. Από έξω μπορεί να είναι ωραία και φιλικά, αλλά σύντομα θα διαπιστώσετε ότι έρχονται με μεταγενέστερα κίνητρα. Είναι στρατολόγηση.

Πάρτε μέρος με ορισμένους συναδέλφους είναι μια χαρά, αν διαπιστώσετε ότι οι αξίες, η ηθική τους, οι μορφές εργασίας κ.λπ. ευθυγραμμίζονται με τη δική σας. Θα είναι ωστόσο ένας κίνδυνος. η λήψη πλευρών συνεπάγεται τη δημιουργία ενός αόρατου ορίου, το οποίο καθιστά πιο δύσκολη την παραχώρηση ευνοιών από τις άλλες ομάδες ή τις κλίκες. Αυτό θα μειώσει σημαντικά τις ευκαιρίες για να μάθετε όσο μπορείτε από όσο περισσότερους ανθρώπους μπορείτε να βρείτε. Ο καλύτερος τρόπος για να προχωρήσετε είναι να συγκεντρώσετε όσα μπορείτε από όλες αυτές τις ομάδες, αλλά να είστε ουδέτεροι και αντικειμενικοί

8. Εργασία στο πάτωμα σαν Casanova

Όταν είστε νέοι στη δουλειά, οι άνθρωποι έχουν την τάση να σας κρίνουν με βάση το είδος των συμπεριφορών που εμφανίζετε στο αρχικό στάδιο. Η πραγματοποίηση της κίνησης στους συναδέλφους σας κατά τη διάρκεια του δοκιμαστικού σας μηνός μπορεί να μην είναι χρήσιμη με την «κάρτα αναφοράς» σας, ειδικά αν κάποιος έχει ήδη ένα μάτι για τον στόχο σας πρώτα. Μπορείτε να είστε γοητευτικοί ή ομαλοί, αλλά να είστε σεβαστοί προς τις κυρίες, μην είστε πολύ κολλημένοι με τους άνδρες και προσπαθήστε να μην είστε τόσο επιθετικοί με αρχικές σχέσεις. Επικεντρωθείτε στην καλή εμφάνιση με τους ανθρώπους που αποφασίζουν εάν μπορείτε να διατηρήσετε την εργασία σας πρώτα. Θα υπάρξει χρόνος για τα ειδύλλια των γραφείων, αν νομίζετε ότι το κάνετε αργότερα.

9. Μείωση της "αγοράς"

Ξέρω ότι οι περισσότεροι από εσάς θα προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε τα νέα αφεντικά και τους συναδέλφους σας, επιδεικνύοντας τις ικανότητές σας και δείχνοντας το πάθος και τη δέσμευσή σας για το όραμα του οργανισμού. Ωστόσο, μερικές φορές είναι καλύτερο να ακολουθήσετε τον κανόνα. Αν πάτε το επιπλέον μίλι για κάθε εργασία που κάνετε, ορίζετε την προτεραιότητα που θα αναμένεται από τους άλλους υπαλλήλους. αυτό «ανατρέπει την αγορά», έτσι να το πω. Είναι καλύτερο να μην παρακάνετε τα πράγματα. Αποκτήστε τον ενθουσιασμό σας αρκετά ώστε να μην θεωρηθεί ως απειλή, αλλά να δείξει αρκετά για να είναι κάτοχος.

10. Αποκαλύψτε πάρα πολύ για τον εαυτό σας

Μην κρίνετε ένα βιβλίο από το εξώφυλλο του. Ως νέος άνθρωπος στο χώρο εργασίας, δεν έχετε ιδέα σε ποιον μπορείτε να εμπιστευτείτε μέχρι να περάσετε περισσότερο χρόνο ανακατεύοντας. Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι σκόπιμο να αποκαλύψετε πάρα πολλά για τον εαυτό σας, ανεξάρτητα από το πόσο συμπαθητικοί ή κοινωνικοί είναι οι συνάδελφοί σας. Ποτέ δεν γνωρίζετε αν αυτός ή αυτή μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτές τις πληροφορίες εναντίον σας. Οι πληροφορίες είναι ζωοτροφές για κουτσομπολιά. Ωστόσο, να είστε φιλικοί και ευγενικοί σε όλους.

Κρατήστε ένα ανοιχτό μυαλό και αποφύγετε την κρίση όταν πρόκειται για ανθρώπους που μόλις συναντήσατε. Μερικοί άνθρωποι χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να σας ζεσταίνουν, οπότε μην τις παίρνετε προσωπικά όταν εμφανίζονται απόμακρες. Έχετε περιστασιακές συνομιλίες μαζί τους. Με τον καιρό, θα δείτε ποιος είναι αξιόπιστος αρκετά για να μοιραστείτε περισσότερα για τον εαυτό σας, τις στρατηγικές σας και τα μελλοντικά σας σχέδια.