Γιατί η εταιρεία σας πρέπει να αγκαλιάσει την Τετραήμερη Εβδομάδα Εργασίας

Όταν οι άνθρωποι έχουν περισσότερο χρόνο να εργαστούν, προσπαθούν ακούσια να γεμίσουν κάθε δυνατή ώρα. Στο μεταξύ αναζητούν τρόπους να αποσπάσουν την προσοχή τους από την ερήμωση ενός μονότονου εργασιακού περιβάλλοντος. Η ύπαρξη μιας συντομότερης εβδομάδας εργασίας μπορεί να κάνει το τέχνασμα της αυξανόμενης παραγωγικότητας, αφού υπάρχει λιγότερος χρόνος για να ξεγελάσετε.

Εδώ είναι το kicker, αξιωματούχοι στη Σουηδία εργάζονται για 6 ώρες εργάσιμη ημέρα με την ελπίδα να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αυξήσουν την ευτυχία, την παραγωγικότητά τους και τελικά να είναι πιο υγιείς.

Περισσότερος προσωπικός χρόνος σημαίνει ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας

Ας υποθέσουμε ότι είστε σχεδιαστής ιστοσελίδων και ο εργοδότης σας σας είπε να σχεδιάσετε πέντε μοναδικές σελίδες προορισμού εντός της εβδομάδας. Ακούγεται σαν μια εύκολη δουλειά, ειδικά αν σας αρέσει να σχεδιάζετε. Εάν είστε ικανός και αρκετά έμπειρος, μπορείτε σίγουρα να το τραβήξετε. Μπορεί ακόμη και να εργάζεστε υπερωρίες μόνο για να ευχαριστήσετε τον εργοδότη σας.

Αλλά δεν έχει σημασία πόσο ειδικευμένοι και έμπειροι είστε, αν αυτό συνεχίζεται για αρκετές εβδομάδες έως μήνες, θα αισθανθείτε απλώς ότι έχετε περάσει και ότι έχετε εξαντληθεί διανοητικά, σωστά? Οι άνθρωποι δεν θέλουν να περάσουν το μεγαλύτερο μέρος της ζωής τους στην εργασία.

Η τρέχουσα ρύθμιση πολλών εταιρειών είναι να δίνουν στους υπαλλήλους τους μία ή δύο ημέρες διακοπών και πολλές υπερωρίες κατά τη διάρκεια των εβδομάδων εργασίας. Αυτό αφήνει τους υπαλλήλους να περνούν απλά τον ελεύθερο χρόνο τους στο σπίτι τους, καλύπτοντας τον ύπνο τους. Στη δυτική κουλτούρα, αυτό θεωρείται θετικό πράγμα, που είναι ένας εργάτης. Ωστόσο, σε πολλές χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας, η υπερωριακή εργασία υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι αρκετά αποτελεσματικοί ώστε να ολοκληρώσουν την εργασία τους εγκαίρως.

Μπορείτε να φανταστείτε ότι οι υπάλληλοι είναι ευτυχείς κάτω από αυτή τη ρύθμιση, όπου έχουν μόνο μία ή δύο ημέρες για να ξεκουραστούν και όχι αρκετό χρόνο για οικογένεια, φίλους και για τον εαυτό τους?

Ας ρίξουμε μια ματιά στο πώς η ευτυχία και ο ελεύθερος χρόνος δουλεύουν σε μεγαλύτερη κλίμακα. Οι χώρες που εργάζονται πιο σύντομες ώρες είναι οι πιο ευτυχείς και οι οικονομίες τους κάνουν πολύ καλά. Πάρτε για παράδειγμα? Δανία, Νορβηγία, Ελβετία, Ολλανδία και Σουηδία. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση Ευτυχίας 2013, αυτές οι χώρες ήταν η τα κορυφαία 5 όσον αφορά τα υψηλότερα επίπεδα ευτυχίας.

Η έκθεση δείχνει ότι ένα μεγάλο πλεονέκτημα της ευτυχίας είναι αυτό οι άνθρωποι γίνονται πιο παραγωγικοί. Άλλα σημαντικά οφέλη περιλαμβάνουν τα άτομα που ζουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής και τα χαμηλά ποσοστά εγκληματικότητας λόγω της γενικότερης ευημερίας των ανθρώπων.

Συμπτωματικά, αυτές οι χώρες έχουν το συντομότερο ωράριο εργασίας την εβδομάδα σε έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) το 2013. Οι μέσες ώρες εργασίας εβδομαδιαίως στην Ολλανδία είναι 29, οι συντομότερες στον κόσμο για μισθωτές πλήρους απασχόλησης εργαζομένων. Αυτό παρακολουθείται στενά από τη Δανία (33), τη Νορβηγία (33) από την Ελβετία (35) και τη Σουηδία (36). Οι Σουηδοί εργάζονται 143 ώρες λιγότερο από τους Αμερικανούς ετησίως.

Μεγάλη ικανοποίηση εργασίας σημαίνει μεγαλύτερη εργασία και διατήρηση του ταλέντου

Γιατί πιστεύετε ότι οι άνθρωποι αλλάζουν εταιρείες ή επαγγελματικές σταδιοδρομίες; Δεν είναι επειδή απλά νιώθουν σαν να το κάνουν. Είναι επειδή είναι δεν είναι ικανοποιημένοι με το έργο τους. Οι περισσότεροι από εμάς ήταν εκεί. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου; Πιθανώς επειδή ο μισθός είναι πολύ χαμηλός ή το περιβάλλον εργασίας είναι τρομερό, αλλά συχνά φορές για τους περισσότερους ανθρώπους είναι επειδή μια καλύτερη ευκαιρία παρουσιάστηκε αλλού.

Η Έκθεση για την Παγκόσμια Ευτυχία το 2013 δημοσίευσε μια μελέτη που ενισχύει την ιδέα οι ευτυχισμένοι άνθρωποι βρίσκονται στο χώρο εργασίας τους, τόσο περισσότερο τείνουν να συνεργάζονται και συμβάλλουν στη βελτίωση το σύνολο της δουλειάς τους.

Εάν έχετε μια εταιρεία με υψηλό δείκτη κύκλου εργασιών των εργαζομένων, ίσως να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να διερευνήσετε τα βασικά κίνητρα των υπαλλήλων σας. Συνήθως αυτά τα κίνητρα είναι: την ασφάλεια, την αναγνώριση, το σκοπό και την ελευθερία. Εάν θέλετε να καταλάβετε σοβαρά τι παρακινεί τους άλλους, ένα καλό σημείο εκκίνησης είναι η ιεραρχία των αναγκών του Maslow. Δώστε στους ανθρώπους αυτά τα τέσσερα βασικά κίνητρα και θα είναι ευτυχισμένοι, και με τη σειρά τους θα δουλέψουν μαζί σας για όσο διάστημα τις ικανοποιείτε.

Τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες επίσης επιλύει και το θέμα του υψηλού ποσοστού κύκλου εργασιών. Οι ευχαριστημένοι υπάλληλοι συνήθως βρίσκουν εύκολα το σκοπό τους και θα κάνουν το καλύτερο για να αποδώσουν καλά. Με τη σειρά τους, θα μπορούσαν απλώς να αναγνωριστούν για το εξαιρετικό έργο τους που οδηγεί στην ασφάλεια της εργασίας. Και τελικά, θα έχουν περισσότερο χρόνο για τον εαυτό τους.

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι το μεγάλο ταλέντο θα στρέψει προς εσάς. Η προσθήκη μιας επιπλέον ημέρας ελευθερίας μπορεί να προχωρήσει πολύ για πολλούς ανθρώπους. Και αν ο στόχος σας είναι να προσελκύσετε μεγάλο ταλέντο, μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι πιθανώς μία από τις καλύτερες προσφορές εκεί έξω (ειδικά τώρα που η δημοτικότητά του εξακολουθεί να αυξάνεται).

συμπέρασμα

Αν σκέφτεστε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση ή να κάνετε εργασία ελεύθερου χρόνου, μην ξεχάσετε να το κάνετε να εξετάσει τα οφέλη της κατοχής τετραήμερης εβδομάδας εργασίας. Ξέρω ότι οι 5 μέρες είναι οι πιο δημοφιλείς, ακολουθούμενες από 6 εργάσιμες ημέρες, αλλά μην ξεχνάτε τι σας παρακινεί καθώς και τους υπαλλήλους σας.

Το κίνητρο των περισσότερων ανθρώπων μειώνεται στην ελευθερία. Μερικοί άνθρωποι εργάζονται για να έχουν χρήματα, ενώ άλλοι θέλουν να εξοικονομήσουν αρκετά χρήματα για να ζήσουν ένα συγκεκριμένο τρόπο ζωής. Ανεξάρτητα από το τι είναι, η έκκληση μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας είναι κάτι που μπορεί να λειτουργήσει ως ένα μεγάλο κίνητρο.