Survive Office 7 (Περισσότερες) Συμβουλές για την κατεύθυνση της εταιρικής σκάλας
Ξοδεύουμε περίπου ένα το τέταρτο της ζωής μας εργαζόμενος. Εκτός από την επιλογή μιας δουλειάς που παρέχει φαγητό στο τραπέζι και πληρώνει τους λογαριασμούς μας, οι περισσότεροι από εμάς αναζητούμε επίσης ένα καριέρα με νόημα στη ζωή μας, κάτι που είμαστε ευτυχισμένη και παθιασμένη να κάνει σε καθημερινή βάση. Υπάρχει ένα συγκεκριμένο ιδεώδες στο οποίο στοχεύουμε και συνήθως απαιτεί κάποια σταδιοδρομία προτού μπορέσουμε πραγματικά να φτάσουμε εκεί.
Η απόκτηση αυτής της προσφοράς, την οποία αγαπάτε, μπορεί να φανεί από την πρώτη ματιά σαν ένα αποθαρρυντικό έργο, ειδικά όταν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε. Πράγματι, κάνουμε αυτό που σπέρνουμε, οπότε χρειάζεται σίγουρα κάποια σκληρή δουλειά και αφοσίωση. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες πτυχές της εργασίας στις οποίες μπορείτε να εστιάσετε έτσι ώστε η προσπάθειά σας να υλοποιηθεί.
Σήμερα, μετά την τελευταία ανάρτηση, θα σας προσφέρουμε 7 πιο πολύτιμες συμβουλές που καλύπτουν τη φήμη σας, τη δικτύωση, τη στάση και τελικά τους στόχους ζωής στην εργασία.
1. Καθιέρωση θετικής φήμης
Ανάλογα με το τι είστε καταρτισμένοι και ποιες είναι οι αξίες που αξίζει η οργάνωση για τους υπαλλήλους τους, είναι σημαντικό να δημιουργήσετε μια θετική φήμη ότι Άλλοι μπορεί να σας συνδέσουν.
Μπορείτε να είστε γνωστός ως ενεργός υπάλληλος ποιος παίρνει τις δικές σας πρωτοβουλίες στο έργο σας και να βγείτε με πολύτιμα έργα για να αντιμετωπίσετε τα υπάρχοντα θέματα στην εργασία ή μπορείτε να συναντήσετε ως αξιόπιστο και εξαρτώμενο άτομο που κάνει την εργασία πολύ πριν από τις προθεσμίες. Οπως και να έχει, οι άνθρωποι θα αρχίσουν να ακούνε για εσάς και θα σας παραδώσουν καθήκοντα που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε επαγγελματικά την καριέρα σας.
Εντούτοις, υπάρχει μια παγίδα εδώ. Μόλις έχετε αναπτύξει μια καλή φήμη για τον εαυτό σας, το οι προσδοκίες του οργανισμού σας θα αυξηθούν. Εάν δεν πρέπει να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες αυτές, η βλάβη στη φήμη σας θα ήταν μεγαλύτερη από ό, τι αν δεν την οικοδομήσατε στην πρώτη θέση.
Πάρτε για παράδειγμα αν είστε γνωστός για την ανάληψη εργασιών εκτός του πεδίου εφαρμογής σας, οι συναδέλφους συναδέλφους και τα αφεντικά σας ξεκινήστε υποθέτοντας ότι πρόκειται για δουλειά σας. Τι θα συμβεί αν ξεκινήσετε να τα απορρίπτετε; Μπορεί να νομίζουν ότι υποτιμάτε τώρα!
Ως εκ τούτου, υπάρχει επίσης ανάγκη διαχείριση των προσδοκιών των ανθρώπων που εργάζονται μαζί σας. Καταστήστε σαφές ότι κάνετε κάτι πέρα από αυτό που αναμένετε να κάνετε έτσι ώστε η καλή φήμη σας να μην στρέφεται εναντίον σας.
2. Δικτύωση
Το καταπληκτικό πράγμα για τη δικτύωση είναι αυτό δεν φαίνεται να τελειώνει. Όταν γνωρίσετε τους συναδέλφους σας ή έρθετε σε επαφή με τους πρώην συμμαθητές σας, σας οδηγούν στις επαφές τους και πηγαίνετε απλά και ξανά. Ένα πράγμα είναι ότι ποτέ δεν θα ξέρεις πότε θα συναντήσεις ότι κάποιος κρίσιμος που θα σας προσφέρει μια ευκαιρία εργασίας για μια ζωή. Το άλλο πράγμα είναι ότι είναι πάντα καλό να κοινωνικοποιήστε και λάβετε πληροφορίες σχετικά με την τελευταία εξέλιξη της καριέρας του άλλου.
Διατηρήστε πάντα καλές σχέσεις με άτομα στο δίκτυό σας επειδή ίσως χρειαστεί κάποια μέρα τη βοήθειά τους για εργασία. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε επιφυλακτικοί όταν δεν σας αρέσει ένα συγκεκριμένο άτομο. αυτό σημαίνει μόνο ότι πρέπει να είστε ευγενικοί σε επαγγελματική βάση και να αποδεχτείτε τις διαφορές του άλλου. Δεν υπάρχει κανένας συγκεκριμένος κανόνας που να λέει ότι πρέπει να είστε φίλοι μαζί του, έτσι μπορείτε ακόμα τραβήξτε τη γραμμή καθαρά αν θέλετε.
3. Έχοντας καλές σχέσεις με τον Boss
Μεταξύ των ανθρώπων που γνωρίζετε και εκείνων που θα γνωρίσετε μέσω του δικτύου σας, υπάρχει ένα συγκεκριμένο άτομο με το οποίο θα πρέπει να συνεργαστείτε στενά αν θέλετε να ανεβείτε στη σκάλα. Αυτό είναι σωστό, είναι το αφεντικό σου.
Αν και μερικοί άνθρωποι μπορούν να το ερμηνεύσουν ως “απορροφώντας” στο προϊστάμενό σας, δεν πρέπει απαραίτητα να είναι αυτός ο τρόπος (αν δεν θέλετε). Απλά σημαίνει ότι πρέπει πάντα διατηρήστε ένα καλό κανάλι επικοινωνίας με το αφεντικό σας έτσι ώστε να γνωρίζει σας τις προσδοκίες, την εξέλιξή σας στην καριέρα σας, τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας κλπ. Με άλλα λόγια, είναι σαν α μέντορας ή ακόμα και α σοφός δάσκαλος ποιος θα σας καθοδηγήσει εκεί που θέλετε να πάτε.
Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας σε τακτική βάση και να θέτει ερωτήσεις όταν υπάρχει αμφιβολία. Εάν είστε πραγματικά σοβαροί για την πρόοδό σας, σίγουρα θα έχετε κάποιες προτάσεις για το πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα για να βελτιωθεί η κατάσταση της εργασίας. Αφήστε το προϊστάμενό σας να δει ότι είστε παθιασμένοι με αυτό που κάνετε και τους δικούς σας στόχους ζωής, και εσείς κερδίσει το σεβασμό του.
Και πάλι, εσύ δεν χρειάζεται να είναι επιφυλακτικοί αν δεν θέλετε. Στην πραγματικότητα, αν νομίζετε ότι το φιλιά κώλο στο αφεντικό σας είναι μια καλή ιδέα, σκεφτείτε και πάλι. Όταν λένε ότι είσαι υποκριτής, μπορεί να βρεθείς κακός rep. Μπορεί να αποδειχθεί το μεγαλύτερο χτύπημα στο σεβασμό που έχουν οι συνάδελφοί σας, ακόμα και ο προϊστάμενός σας, για σας.
4. Εργαστείτε έξω από το πεδίο εφαρμογής σας
Αν θέλετε να μεγαλώσετε στην καριέρα σας, δεν πρέπει να περιοριστείτε μέσα σε μια μικρή λίμνη. Εφόσον είναι σημαντικό να εκπληρώσετε όσα υπαγορεύει το εύρος της εργασίας σας, πρέπει να το κάνετε βγείτε από τη ζώνη άνεσης κάθε λίγο καιρό για να μάθετε περισσότερα. Να είστε έτοιμοι να εθελοντής για εργασία που θα σας προσθέσει αξία.
Είναι σαν να είσαι α εργαζόμενο στη γραμμή συναρμολόγησης. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι κάθε εργαζόμενος είναι πολύτιμος από μόνη της για όλη τη διαδικασία, αλλά κάθε εργαζόμενος δεν μπορεί να δει τη μεγάλη εικόνα των πραγμάτων επειδή έχει ανατεθεί μόνο σε ένα συγκεκριμένο έργο. Το πρόσωπο που επιβλέπει όλους και η διαδικασία είναι ο διευθυντής, και είναι εξαιτίας μιας τέτοιας διορατικότητας ότι έχει την εξουσία να αλλάζει τους εργαζομένους γύρω από εξασφαλίζουν τη βέλτιστη απόδοση.
Επομένως, εάν εκθέσετε τον εαυτό σας σε καθήκοντα πέρα από τη δική σας, εσείς αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις για το πώς λειτουργούν τα πράγματα στην εταιρεία. Στη συνέχεια, θα κάνετε σοφές αποφάσεις και προτάσεις για το πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα, δημιουργώντας έτσι μια καλή φήμη του όντος ενεργητικός, αποτελεσματικός και διορατικός.
5. Προσχωρήστε στο όραμα του Οργανισμού
Ένα όραμα ή μια αποστολή υπαγορεύει κατεύθυνση την οποία ο οργανισμός κατευθύνει. Είναι σαν το μηχανισμό βιοανάδρασης που υπάρχει στους οργανισμούς να προσαρμοστούν και να προσαρμοστούν στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον για να εξασφαλιστεί η επιβίωση. Με άλλα λόγια, ένα τέτοιο όραμα ή αποστολή χρησιμεύει ως α σημείο αναφοράς για εμάς, έτσι ώστε η οργάνωση να μην απομακρύνεται.
Σε στιγμές που “η μόνη σταθερά είναι αλλαγή“, αυτό το όραμα και η αποστολή είναι όλο και πιο πρακτικό για τους οργανισμούς. Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι οργανισμοί τις εκτιμούν περισσότερο και ξοδεύουν πολλούς πόρους για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι πιστεύουν και σε αυτούς.
Εάν το όραμα και η αποστολή της εταιρείας σας έχουν νόημα, φυσικά θα κάνετε την εργασία σας σύμφωνα με αυτές. Δεδομένου ότι η εταιρεία πιστεύει σε αυτά, τηρώντας αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές θα ήταν ένα πλεονέκτημα για την καριέρα σας όπως θα είστε ευθυγραμμιζόμενη με την πρόοδο της εταιρείας.
6. Μείνετε ταπεινός, ζητήστε ερωτήσεις
Αυτή η συμβουλή ισχύει ιδιαίτερα αν είστε νέα για τον οργανισμό / βιομηχανία ή μια νέα στην αγορά εργασίας ως πτυχιούχος. Υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με τις διάφορες υπάρχουσες διαδικασίες εργασίας, την πολιτική γραφείων, τα στυλ διαχείρισης, κλπ. Αυτό σίγουρα δεν είναι καιρός να είμαστε πεισματάρης. αυτή είναι η ώρα να ρωτήστε και μάθετε όσο μπορείτε. Γνωρίστε το σύστημα και να είστε κοινωνικοί με τους συναδέλφους σας.
Ακόμη και αν δεν μπορείτε να δείτε τα μάτια με τα μάτια με ορισμένες πολιτικές της εταιρείας, να τα δεχτείτε στην αρχή. Υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο υπάρχουν αυτές οι πολιτικές και ίσως να μην βρίσκεστε στην οργάνωση αρκετά καιρό για να αναγνωρίσετε την αξία τους. Στο τέλος της ημέρας, προσπαθήστε να προσαρμοστείτε στον πολιτισμό και όχι να αλλάξετε τα πράγματα αρχικά. Ερώτηση εάν πρέπει, αλλά μένετε ανοιχτό και δεκτικό σε αυτό που ήδη υπάρχει.
Αν έχετε ήδη δουλέψει εκεί για κάποιο χρονικό διάστημα, υπάρχουν ακόμα πράγματα διευκρινίστε, μάθετε και ανανεώστε τον εαυτό σας. Οπως λέει και το ρητό, “η υπερηφάνεια έρχεται πριν από την πτώση“, Μην αφήνετε εφησυχασμό να μπει σε εσένα και να καταλήξει σε ένα σοβαρό λάθος.
7. Ορίστε τους στόχους καριέρας
Εκτός από την παρακολούθηση των αξιών του οργανισμού σας, πρέπει να έχετε ένα κατεύθυνση για τη ζωή σας. Αλλά επειδή μιλάμε για προαγωγές σταδιοδρομίας, αυτή η συμβουλή θα αγγίξει μόνο τους στόχους σταδιοδρομίας. Ωστόσο, η σταδιοδρομία και οι άλλοι στόχοι της ζωής σας μπορούν να είναι εγγενώς συνδεδεμένοι.
Ποιο είναι το πάθος σου? Τι θέλετε να κάνετε μακροπρόθεσμα? Τι εκτιμάτε στη ζωή? Αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα που πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά καθώς προχωράτε κατά μήκος της καριέρας σας. Εργαζόμαστε προς την κατεύθυνση όπου θέλετε να είστε? Αν είστε, ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι που έχετε ορίσει, και πώς σκοπεύετε να τα προσεγγίσετε? Η απάντηση σε αυτά δημιουργεί α μεγαλύτερη αίσθηση νοήματος στην καριέρα σας και σας παρακινεί να προχωρήσετε.
Σίγουρα, οι ανάγκες μας και θέλουμε την αλλαγή με το χρόνο, καθώς πηγαίνουμε σε διαφορετικές φάσεις της ζωής: γάμος, οικογένεια, κ.λπ. Στόχοι καριέρας, όπως με οποιονδήποτε από τους στόχους της ζωής σας, είναι δεν προορίζεται να χυθεί στην πέτρα. Πρέπει να είναι εύκαμπτος και κατοπτρίζω τι πραγματικά αξίζει. Ο πρωταρχικός σκοπός αυτών των στόχων δεν είναι να τα επιτύχουν. μάλλον, είναι α αυτοεξέταση των αναγκών και των επιθυμιών μας και αυτό ορίζει μια κατεύθυνση να κατευθυνθείτε προς το.
