8 Legit τρόποι για να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας

Εκτός από το να εργάζεστε σκληρά, έχοντας τις σωστές τεχνικές δεξιότητες και πάντα επιτυγχάνοντας όλους τους στόχους εργασίας σας, υπάρχουν και άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας και δεν μιλάμε για πλύσιμο του αυτοκινήτου του ή λάμψη των παπουτσιών του.

Από το να είσαι υπάλληλος που κάνει χειρωνακτική εργασία σε κάποιον που διαχειρίζεται μια ομάδα 50 ατόμων, υπάρχουν ορισμένα αρχές που εκτιμούνται παγκοσμίως από τους προϊσταμένους, ανεξάρτητα από το εύρος και την αγορά εργασίας.

Για να είναι εξαιρετικά επιτυχημένοι εντυπωσιακοί υπάλληλοι, υπάρχουν μερικά διαχρονικά γνωρίσματα που θα πρέπει να ενσαρκώσετε στη δουλειά σας. Εδώ είναι 8 νόμιμους τρόπους που μπορείτε να αναλάβετε για να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας, ανεξάρτητα από το αν είστε νέος υπάλληλος, ένα καθιερωμένο άτομο ή ομάδα επικεφαλής.

1. Να είστε προληπτικοί: Να είστε πρόθυμοι να μάθετε

Όταν αρχίζετε για πρώτη φορά σε μια οργάνωση, οι πιθανότητες είναι ότι το αφεντικό σας θα σας «διδάξει» μόνο τι πρέπει να γνωρίζετε για να κάνετε τη δουλειά σας σωστά. Υπάρχουν πολλά πράγματα εκτός του εύρους εργασίας που πρέπει να μάθετε για να εξοικειωθείτε με τον οργανισμό.

Υπάρχουν επίσης πράγματα που δεν μπορούν να διδαχθούν, όπως ανεπίσημες ή άγραφες συντομεύσεις που το αφεντικό σας και / ή οι συνάδελφοί σας μπορεί να γνωρίζουν πότε πρόκειται να ασχοληθεί με ορισμένα πράγματα ή ανθρώπους.

Για έναν ή τον άλλο λόγο, ο προϊστάμενός σας θα προτιμούσε πιθανώς να μάθετε αυτές τις συντομεύσεις για τον εαυτό σας μέσω της πορείας της εργασίας σας ή των αλληλεπιδράσεων με συναδέλφους και πελάτες. Εκεί όπου η προθυμία σας να μάθετε θα σας βοηθήσει να προωθήσετε την καριέρα σας.

Μάθετε τον σκληρό τρόπο ή απλά ακούστε

Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν μαθήματα που μπορείτε να αποκτήσετε μόνο μέσω της εμπειρίας. δεν υπάρχει κανένας τρόπος για να το πάτε, αλλά για να βουτήξετε με το χέρι και να μάθετε πράγματα με τον σκληρό τρόπο. Ως εκ τούτου, πρέπει να είστε ενεργός και να είστε ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες, να είστε διατεθειμένοι να δοκιμάσετε νέα πράγματα και να ακούσετε τις συμβουλές από τους ανθρώπους που ήταν εκεί,.

Η πρωτοβουλία σας είναι απαραίτητη για την προσωπική σας ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Αν δεν έχετε την πρωτοβουλία, δεν θα το πάρετε ποτέ, ανεξάρτητα από το ποιος σας διδάσκει.

2. Να είστε προληπτικοί: Βρείτε λύσεις

Αφού εξοικειωθείτε με τη δουλειά σας, θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν ορισμένα υπάρχοντα παραθυράκια ή επικρατούντα προβλήματα που δεν έχουν διευθετηθεί από το τρέχον πλήρωμα. Αυτό μπορεί να είναι η ευκαιρία σας να λάμψει.

Αναζητήστε αυτά τα προβλήματα και θέστε το θέμα με το αφεντικό σας, αλλά μην σταματήσετε εκεί. Ελάτε με μερικές πιθανές λύσεις για να τις λύσετε. Ακόμα κι αν δεν έχετε ακόμη εκτιμήσει το σενάριο όσο το κάνει το αφεντικό σας, το γεγονός ότι έχετε δείξει την πρωτοβουλία να σκεφτείς μέσα από αυτά πιθανότατα θα τον εντυπωσιάσει.

Προτείνετε αλλά Μην Δέξετε

Μην, όμως, κάνετε το λάθος να αναγκάσετε τη λύση σας να τεθεί σε ισχύ. Ορισμένα προβλήματα επικρατούν εξαιτίας ασαφών λόγων που πιθανώς θα πρέπει να καταλάβετε προτού προβείτε σε οποιεσδήποτε αλλαγές εξάνθημα στο πρότυπο.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν παίρνετε έναν ρόλο λήψης αποφάσεων, διότι οι αλλαγές που επιβάλλετε σε μια καλά εδραιωμένη δομή, ανεξάρτητα από το πόσο ελαττωματικό είναι, αναμφίβολα θα αντιμετωπίσει αντίσταση από μέρη του οργανισμού.

3. Να είστε υπεύθυνος: Να παραδεχτείτε τα λάθη σας

Κάνουμε λάθη από καιρό σε καιρό, αυτό είναι το πώς μαθαίνουμε. Οποιοδήποτε αξιοπρεπές αφεντικό θα το αναγνωρίσει ως έναν τρόπο ζωής και θα εκτιμήσει την ειλικρίνειά σας και την ακεραιότητά σας πάνω από την ικανότητά σας να μαντέψετε και να παραδεχτείτε ότι έχετε βουλώσει. Όλοι μπορούν να κάνουν λάθη, αλλά δεν τολμούν όλοι να παραδεχτούν ότι το έκαναν.

Ο προϊστάμενός σας μπορεί να είναι πιο ευτυχισμένος να γνωρίζει ότι έχει έναν υπάλληλο που αναλαμβάνει την ευθύνη για τις ενέργειές του ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι έχετε αφήσει τους.

Τούτου λεχθέντος, σημειώστε ότι δεν είναι όλα τα αφεντικά (ή η διοίκηση) ανεχτά λάθη. Επομένως, είναι αναμένεται από εσάς να βρούμε μια λύση ειδικά όταν το πρόβλημα που έχετε δημιουργήσει είχε κακές συνέπειες.

Συγκεντρώστε και παρουσιάστε ένα συγκεκριμένο σχέδιο για να διορθώσετε το ζήτημα ή να ελαχιστοποιήσετε τη ζημία που προκλήθηκε. Ακόμη και αν η ιδέα δεν τους φανεί εφικτή, τουλάχιστον έχετε δείξει τις προσπάθειές σας προσπαθώντας να το διορθώσετε.

4. Να είστε υπεύθυνος: Πράξη για το τι λέτε

Δημιουργήστε έναν καλό εκπρόσωπο για τον εαυτό σας στην οργάνωση κάνοντας τις υποσχέσεις σας να συμβούν. Αυτό είναι σημαντικό αν θέλετε οι άνθρωποι να παίρνουν τα λόγια σας σοβαρά. Η δυνατότητα να παραδώσει είναι ένα σημάδι αξιοπιστίας για εσάς ως υπάλληλος ή ουσιαστικά με κάποιον που εργάζονται. Ο προϊστάμενός σας θα σας εμπιστευθεί περισσότερες ευθύνες καθώς αποδεικνύετε ότι μπορείτε να περπατήσετε τη συζήτηση.

Παρακολουθήστε τι υπάρχει στην πλάκα σας

Υπάρχουν φορές που μπορεί να είναι δύσκολο να συνεχίσετε να εκπληρώνετε τις υποσχέσεις σας για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, μπορεί να υποσχεθήκατε στον προϊστάμενό σας να πραγματοποιήσει ένα συγκεκριμένο έργο εντός συγκεκριμένης προθεσμίας, αλλά άλλα καθήκοντα ανέλαβαν. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης με τον προϊστάμενό σας για μικρότερο φόρτο εργασίας ή μεταγενέστερη προθεσμία για την ολοκλήρωση του έργου.

Δεν είναι καθόλου απλό, επομένως σίγουρα θα πρέπει να σταθμίσετε τις επιλογές σας και να δώσετε προτεραιότητα. Η κατώτατη γραμμή είναι, μην υποσχεθείτε τι πιθανώς δεν μπορεί να παραδώσει!

5. Να είστε ένας παίκτης της ομάδας: Εθελοντής

Προσφέρετε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας όταν κατακλύζονται από το φόρτο εργασίας τους. Αυτό όχι μόνο θα σας κερδίσει το σεβασμό από το αφεντικό σας, αλλά και από τους συμπαίκτες σας. Εάν προτιμάτε αυτή την προσέγγιση, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να είστε προσεκτικοί.

Κατ 'αρχάς, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε πρώτα το φόρτο εργασίας σας πριν προσφέρετε για βοήθεια. Δεύτερον, αρκεί να πείτε ότι πρέπει να αναλάβετε δευτερεύοντα ρόλο ειδικά όταν πρόκειται να ληφθούν αποφάσεις. Δεν πρέπει να αναλάβετε την ευθύνη για τη δουλειά ενός άλλου ατόμου.

Επίσης, συνιστάται ότι όταν προσφέρετε τη βοήθειά σας πάρα πολύ συχνά, οι συνάδελφοί σας μπορεί να το θεωρούν δεδομένο και να περάσουν τη δουλειά τους σε εσάς. Θα πρέπει να ξέρετε πότε να σχεδιάσετε τη γραμμή για να βεβαιωθείτε ότι τους βοηθάτε μόνο όταν πνίγονται στη δουλειά τους, όχι όταν έχουν ακόμα χρόνο να συνομιλήσουν με τον ρεσεψιονίστ. Ένα πράγμα που μπορείτε να προσβλέπουμε με αυτή την προσέγγιση είναι ότι όταν χρειάζεστε βοήθεια τον εαυτό σας, ξέρετε σε ποιον μπορείτε να απευθυνθείτε.

6. Να είστε ένας παίκτης της ομάδας: Μείνετε αισιόδοξοι

Όταν το ηθικό είναι χαμηλό στο γραφείο, όλοι σέρνουν τα πόδια τους για να δουλεύουν κάθε πρωί. Η παραγωγικότητα της εργασίας μειώνεται και οι καταγγελίες γίνονται πιο δυνατές μέρα με τη μέρα. Εάν μπορεί να υπάρξει μόνο ένα πρόσωπο που εμφανίζεται καθημερινά στην δουλειά, ο οποίος δίνει την καλύτερη δυνατή δουλειά του, δεν διαμαρτύρεται, κρατάει τον καθένα με κίνητρο, υποσυνείδητα εμπνέει και ανυψώνει τα πνεύματα ακόμα και εκείνων που έχουν μόνο άκουσε γι 'αυτόν, θα ήταν η ζωή του γραφείου.

Τώρα, φανταστείτε αν είστε αυτό το πρόσωπο. Θα είναι αυτός ο λαμπερός φάρος φωτός σε περιόδους χάους για τους άλλους να κοιτάξουν επάνω. Θα "φωτίσετε" το περιβάλλον εργασίας σας. Για να λειτουργήσει αυτό, πρέπει να έχετε μια θετική στάση στην εργασία. Όχι μόνο η θετική στάση σας δίνει την ενέργεια για να πετύχετε την καλύτερη δουλειά σας, αλλά σας διακρίνει και από το υπόλοιπο πλήθος. Δεν θα εντυπωσιάσετε μόνο το αφεντικό, αλλά μπορείτε επίσης να εντυπωσιάσετε όλους στο γραφείο.

7. Να είστε ηγέτης: Καταπολέμηση του Προσωπικού σας

Αν διαχειρίζεστε μια ομάδα ατόμων κάτω από σας, σημειώστε ότι ο προϊστάμενός σας θα σας αξιολογήσει με διαφορετικό κριτήριο. Ως ηγέτης και υπεύθυνος λήψης αποφάσεων της ομάδας, εκπροσωπείτε την ομάδα σας όταν ασχολείστε με την ανώτερη αρχή όπως και το αφεντικό.

Έχετε περισσότερο λόγο από τους υφισταμένους σας όταν πρόκειται για αιτήματα για πράγματα σημαντικά για την ευημερία του προσωπικού σας. Αυτό είναι όπου μπορείτε να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας και να κάνετε τα μέλη της ομάδας σας να σας κοιτούν.

Να είστε μέρος της ομάδας

Είτε πρόκειται να στρέψετε το περιττό φόρτο εργασίας για την ομάδα σας, είτε για να αποκτήσετε μεγαλύτερο μέρος των πόρων ή περισσότερα οφέλη για τον λαό σας, δείχνοντας ότι φροντίζετε αρκετά ώστε να ενεργήσετε εκ μέρους τους, θα σας κερδίσει χρήσιμα σημεία ως ηγέτης. Και σε αντάλλαγμα, το προσωπικό σας θα προτιμούσε να παραμένει κάτω από τη φροντίδα και την εποπτεία σας και θα παραδώσει και θα αποδώσει καλύτερα.

Καταπολέμηση για το προσωπικό σας και σε αντάλλαγμα, θα αγωνιστούν για σας. Και έτσι θα εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας και θα γίνετε ανεκτίμητοι στην οργάνωση.

8. Να είσαι ηγέτης: Πρακτική σε όσα προδίδεις

Δεν μπορείτε να είστε ο άνθρωπος που θέτει τους κανόνες και στη συνέχεια τους σπάει. Η ζωή δεν λειτουργεί με αυτόν τον τρόπο. Οδηγώντας με παράδειγμα, λένε - στην πραγματικότητα, σήμερα το απαιτούν. Εάν εσείς οι ίδιοι απαιτήσετε την ομάδα σας να είναι έγκαιρη για να εργάζεται καθημερινά, ως ηγέτης που θεωρείται πιο ικανός και αξιόπιστος, δεν μπορείτε να είστε ο τελευταίος που θα εισέλθει στο γραφείο. Σπάστε τους κανόνες μία φορά πάρα πολύ συχνά και θα είναι απλώς θέμα χρόνου πριν η εξουσία και η εξουσία σας υπονομεύονται.

Τελικά, πώς συμπεριφέρεστε ως ηγέτης επηρεάζει ολόκληρη την ομάδα που οδηγείτε. Μια ομάδα είναι μόνο πειθαρχημένη όπως ο τρόπος με τον ηγέτη τους.

συμπέρασμα

Η δράση της ομάδας σας θα έχει αντίκτυπο σε ολόκληρη την ομάδα που οδηγεί ο προϊστάμενός σας: ο οργανισμός. Εάν κοιτάτε να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας, τότε βεβαιωθείτε ότι έχετε βάλει την καλύτερη συμπεριφορά σας για να ακολουθήσει ο λαός σας. Για περισσότερες τακτικές επιβίωσης στο περιβάλλον γραφείου, ελέγξτε το Survive Office: 10 συμβουλές για την κατεύθυνση της εταιρικής σκάλας