10 ερωτήσεις για ερωτήσεις συνέντευξης Πώς να τους αντιμετωπίσετε
Πόσοι από εσάς είχαν σκοντάψει σε μια ερώτηση συνέντευξης για την οποία δεν έχετε προετοιμάσει τον εαυτό σας και το μυαλό σας έβγαλε ένα κενό; Ανυπομονώντας αυτή την αμήχανη σιωπή, ξέσπασε ο, τι λέξεις θα μπορούσατε να βρείτε και απελπισμένα έκανε προτάσεις από αυτές. Η συνέντευξη τελείωσε μερικά βήματα αργότερα, και καθώς αντικατοπτρίζατε σε αυτό που είπατε, τρομερά συνειδητοποίησε ότι αυτές οι λέξεις δεν έχουν πολύ λογική σημασία!
Εντάξει, αν ψάχνετε τώρα μια δουλειά, τότε έχετε τύχη. Αυτή είναι μια θέση καθοδήγησης με δέκα πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης που μπορεί να σας ζητηθούν για τις επερχόμενες συνεντεύξεις σας. Αν εξακολουθείτε να στέλνετε τα βιογραφικά σας σε εταιρείες, έχω επίσης δημοσιεύσει μια προηγούμενη καταχώρηση στην οποία μπορείτε να αναφερθώ: 7 σπουδαίοι τρόποι για να λάβετε το βιογραφικό σας Παρατήρησα.
Χωρίς άλλο λάθος, εδώ είναι οι 10 κορυφαίες ερωτήσεις, ας ξεκινήσουμε!
10. "Πες μου για τον εαυτό σου;"
Αυτή είναι συνήθως η πρώτη ερώτηση που θα ζητήσει ο συνεντευκτής όταν θα πάρετε τη θέση σας. Αυτή είναι η ευκαιρία για τον ερευνητή να σας εκτιμήσει ως άτομο μέσω αυτού που λέτε και του τρόπου με τον οποίο το παραδώσετε. Όπως πάντα λένε, η πρώτη εντύπωση είναι εξαιρετικά σημαντική, οπότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε προετοιμαστεί επαρκώς για να απαντήσετε. Κρατήστε το σύντομο και σύντομο, κατά προτίμηση μέσα σε 2-3 λεπτά.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Πώς πρέπει να απαντήσετε τότε; Όπως είπα, θα έπρεπε να έχετε κάνει την έρευνά σας για το τι προσδοκά η εταιρεία από τους υποψηφίους προτού ξεκινήσετε τη συνέντευξη. Στη συνέχεια, η απάντησή σας είναι να εξετάσετε πώς οι ιδιότητες σας (π.χ. προσόντα, προσωπικότητες και εργασιακή εμπειρία) σχετίζονται με τη συγκεκριμένη θέση. Ως εκ τούτου, πρέπει να μεταφέρετε μόνο τις πληροφορίες που ισχύουν για ό, τι απαιτείται για την εργασία, αλλά όχι άσχετες με τις οικογενειακές ή προσωπικές σας εκδηλώσεις, για παράδειγμα.
9. "Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;"
Με την πρώτη ματιά, αυτό φαίνεται δύσκολο. Από τη μία πλευρά, δεν μπορείτε να αποκαλύψετε ότι σας λείπει αυτό που χρειάζεται για τη δουλειά. από την άλλη, θα είναι ένα προφανές ψέμα αν ισχυρίζεστε ότι δεν έχετε αδυναμίες. Τι πρέπει να αποκαλύψετε στη συνέχεια?
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Εάν έχετε περάσει απόλυτα το προφίλ της εταιρείας και τέτοια, θα καταλάβετε τώρα ποιες ιδιότητες θεωρούνται ισχυρές και ποιες όχι. Τώρα, υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις διπλής ακμής όπως αυτή.
Με τις γνώσεις σας για το τι συνιστούν τις αδυναμίες που αντιμετωπίζουν οι συνεντευξιαζόμενοι, μπορείτε να παραδεχτείτε εκείνους που έχετε απαράδεκτοι για την απαίτηση θέσης εργασίας. Δεύτερον, μπορείτε να καλύψετε τις δυνάμεις ως αδυναμίες. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ότι είστε πολύ σχολαστικός άνθρωπος που παίρνει επιλεκτικά με λεπτομέρειες ενός έργου (για να το λειτουργήσει όμως, η δουλειά πρέπει να είναι συγκεκριμένη για τις λεπτομέρειες). Τελευταίο, αλλά εξίσου σημαντικό, μπορείτε να ομολογήσετε τις αδυναμίες του παρελθόντος, αλλά να δείξετε πώς έχετε θριαμβεύσει πάνω τους.
8. "Ποιο είναι το μεγαλύτερο επίτευγμα;"
Παρόλο που ο συνεντευκτής σας ρωτάει για το μέγιστο σας επίτευγμα, θα πρέπει να επιλέξετε κάποιον που να είναι περισσότερο επαγγελματικός. Αυτή είναι μια καλή στιγμή για να δείξετε πώς μπορείτε να συνεισφέρετε στην εταιρεία εάν είστε επιτυχώς στρατολογημένοι, έτσι θα είναι προς όφελός σας αν αναφέρετε ένα επίτευγμα που ισχύει για τη θέση.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Ας υποθέσουμε ότι υποβάλετε αίτηση για μια θέση που απαιτεί σημαντική επίλυση προβλημάτων και αντιμετώπιση προβλημάτων. Μπορεί να θέλετε να μιλήσετε για μια εποχή που επιλύσατε ένα επίμονο πρόβλημα που είχε μαστίσει την εταιρεία σας εδώ και χρόνια. Μπορείτε να εξηγήσετε πώς ξεκινήσατε κάποια έρευνα και κάνατε μια χρήσιμη πρόταση που τελικά εφαρμόστηκε σε όλα τα τμήματα. Εάν είναι δυνατόν, ποσοτικοποιήστε τα αποτελέσματά σας όσον αφορά την εξοικονόμηση πόρων και την αύξηση της παραγωγικότητας για παράδειγμα.
7. "Γιατί φύγατε την τελευταία σας δουλειά;"
Υπάρχουν διάφοροι νόμιμοι λόγοι για την αποχώρηση μιας εργασίας. Ωστόσο, όταν πρόκειται για συνέντευξη, προσπαθήστε να απαντήσετε θετικά παρά να διαμαρτυρηθείτε για το τι σας έκανε δυστυχισμένους. Μιλήστε σε σχέση με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και πώς η δουλειά που εφαρμόζετε παρέχει ένα καλύτερο περιβάλλον για ανάπτυξη από την προηγούμενη δουλειά σας. Όπως πάντα, στρέψτε την απάντησή σας με τέτοιο τρόπο ώστε όσα είχατε μάθει στην προηγούμενη δουλειά σας, σας εμπλούτισαν με πολύτιμες δεξιότητες για την τρέχουσα θέση.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Εδώ, ο ερευνητής προσπαθεί να μετρήσει πόσο η δουλειά ταιριάζει στις προσδοκίες σας. Είχατε πιθανώς την έξοδο από την τελευταία σας δουλειά, επειδή δεν είχατε την τύχη να σας αρέσει. Ο ερευνητής θέλει να βεβαιωθεί ότι θα δεσμευθείτε στη δουλειά και δεν θα φύγετε επειδή οι προσδοκίες σας δεν πληρούνται ξανά.
6. "Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;"
Πιθανότατα, ο συνεντευκτής επιθυμεί να δούμε πόσα γνωρίζετε για την εταιρική κουλτούρα και αν μπορείτε να ταυτιστείτε με τις αξίες και το όραμα του οργανισμού. Κάθε οργάνωση έχει τα ισχυρά σημεία της, και αυτά είναι αυτά που πρέπει να επισημάνετε στην απάντησή σας. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία δίνει έμφαση στην ακεραιότητα με τους πελάτες, τότε αναφέρετε ότι θα θέλατε να είστε σε μια τέτοια ομάδα επειδή εσείς οι ίδιοι πιστεύετε στην ακεραιότητα.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Δεν χρειάζεται να είναι ψέμα. Σε περίπτωση που οι αξίες σας δεν είναι σύμφωνες με αυτές της εταιρείας, ρωτήστε τον εαυτό σας αν θα ήταν ευτυχισμένος να εργάζεστε εκεί. Αν δεν έχετε κανένα πρόβλημα με αυτό, προχωρήστε. Αλλά εάν γνωρίζετε την εταιρική κουλτούρα και συνειδητοποιείτε ότι υπάρχει κάποιο δίλημμα που μπορεί να αντιμετωπίζετε, θα πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές. Η καλύτερη πολιτική είναι να είμαστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας και να είστε ειλικρινείς με τον συνεντευκτή με το τι είναι στην κουλτούρα της επιχείρησης που σας παρακινεί.
5. "Γιατί υποβάλατε αίτηση για αυτή τη θέση;"
Ακόμη και αν είναι αλήθεια σε μεγάλο βαθμό, μην τους δίνετε το vibe που ζητήσατε για αυτή τη δουλειά, επειδή σας αποκαταστάθηκε από την προηγούμενη εταιρεία σας. Ή για αυτό το λόγο, μην δίνετε την εντύπωση ότι βρίσκεστε εδώ επειδή πρέπει να ζήσετε. Κάθε εταιρεία θέλει κάποιον που έχει δεσμευτεί για την οργάνωση και τελικά έχει αναπτύξει μια αίσθηση ότι ανήκει σε αυτήν. Δεν βοηθάει να ισχυρίζεστε ότι είστε εδώ για το μηνιαίο paycheck.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Στην πραγματικότητα, ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση είναι να περάσετε λίγο χρόνο εξετάζοντας τι σας αρέσει ή θα θέλατε για το έργο σας και την εταιρεία. Είναι πιθανό να βρείτε κάτι, όπως τον πολιτισμό, το περιβάλλον εργασίας, το νόημα της δουλειάς σας κ.λπ. Αν δεν βρήκατε τίποτα, τότε θα πρέπει να εξετάσετε σοβαρά αν αυτή είναι η σωστή δουλειά για εσάς.
Μόλις μάθετε γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέχεια με τρόπο που να σχετίζεται με το πόσο καλά ταιριάζετε με τη θέση. Για παράδειγμα, αν σας αρέσει η εργασία εξυπηρέτησης πελατών που εμπλέκεται επειδή απολαμβάνετε την επικοινωνία με τους ανθρώπους, αναδείξτε την κοινωνική σας προσωπικότητα. Τους πείστε ότι θα ταιριάξετε πολύ καλά εδώ, και με τη σειρά του θα πείσετε τον συνθέτη ότι θα είστε ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία.
4. "Τι θα ήθελες να κάνεις πέντε χρόνια από τώρα;"
Και πάλι, η ερώτηση αυτή ζητείται να μάθετε αν είστε αφοσιωμένος στη δουλειά. Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν άνθρωποι που φεύγουν από τη δουλειά στην εργασία, και αυτό γιατί δεν έχουν πραγματικά ένα στερεό σχέδιο να ακολουθήσουν.
Ένας άλλος λόγος για να βρεθεί αυτή η ερώτηση είναι να δούμε αν είστε κάποιος που θέτει στόχους στη ζωή. Είναι αναμφισβήτητο ότι οι άνθρωποι που θέτουν μακροπρόθεσμους στόχους είναι πιο αξιόπιστοι από όσους δεν το κάνουν. Θέλω να πω, γνωρίζοντας τι θέλετε στη ζωή, λέει πολλά για την προσωπικότητά σας, ίσως ως άτομο που μπορεί να οδηγήσει και να παραμείνει κίνητρο.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Η απάντησή σας θα πρέπει να διαβεβαιώσει τον συνθέτη ότι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας είναι σύμφωνοι με την πραγματική πορεία προώθησης στην εταιρεία. Ο συνεντευκτής δεν θα ήθελε να σας απογοητεύσει τα επόμενα πέντε χρόνια και να καταλήξετε με σας παραιτηθεί. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να κάνετε την εργασία σας στις προοπτικές της εταιρείας, ώστε να ξέρετε τι να περιμένετε για τον εαυτό σας και εάν θα ικανοποιήσει τους μακροπρόθεσμους στόχους σας σταδιοδρομίας.
3. "Γιατί να σας προσλαμβάνω;"
Αυτό είναι το μέρος όπου συνδέετε τις ικανότητες, την εμπειρία, την εκπαίδευσή σας και την προσωπικότητά σας με την ίδια τη δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να είστε εξοικειωμένοι με την περιγραφή της θέσης εργασίας καθώς και με την εταιρική κουλτούρα. Θυμηθείτε όμως ότι είναι καλύτερο να τα στηρίξετε με πραγματικά παραδείγματα, για παράδειγμα, πώς είστε καλός παίκτης της ομάδας.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Είναι πιθανό να μην έχετε τις ίδιες δεξιότητες, εμπειρία ή προσόντα με τους άλλους υποψηφίους. Τι τότε θα σας ξεχωρίσει από τα υπόλοιπα; Ενέργεια και πάθος. Οι άνθρωποι προσελκύονται από κάποιον που είναι χαρισματικός, που δείχνουν τεράστια ποσότητα ενέργειας όταν μιλούν και που αγαπούν τι είναι αυτό που κάνουν. Καθώς εξηγείτε τη συμβατότητά σας με τη δουλειά και την εταιρεία, φροντίστε να απεικονίσετε τον εαυτό σας ως αυτόν τον παρακινημένο, σίγουρο και ενεργητικό άνθρωπο, πάντα έτοιμο να δεσμευτεί για την αιτία της εταιρείας.
2. "Πόσο περιμένετε για το μισθό;"
Η διαπραγμάτευση των μισθών είναι ένα δύσκολο και λεπτό ζήτημα. Κατά προτίμηση μιλώντας, θα πρέπει να αποφύγετε να εισέλθετε σε αυτό το θέμα μέχρι το μεταγενέστερο στάδιο της πρόσληψης όταν σας προσφέρεται η εργασία. Τούτου λεχθέντος, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων ίσως ελπίζουν ότι θα δώσατε το ερώτημα αυτό και θα είστε οι πρώτοι που θα δώσετε τον αριθμό και θα ορίσετε το σημείο αναφοράς. Η επίδραση; Μπορεί να καταλήξετε λιγότερο από ό, τι αξίζει η θέση!
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Ως εκ τούτου, έρευνα σχετικά με το εύρος μισθών στον τομέα σας για να έχετε μια τυχαία εκτίμηση του πόσο θα πρέπει να κερδίζετε. Δώστε ένα μεγάλο εύρος και όχι ένα συγκεκριμένο ποσό αν πρέπει να απαντήσετε. Μια εναλλακτική λύση είναι να θέσει το ερώτημα πίσω στον ερευνητή ζητώντας τι είδους μισθός το απαιτεί η θέση. Σε άλλες περιπτώσεις, οι συνεντευξιαζόμενοι μπορεί απλά να σας δοκιμάσουν για να δουν αν τα χρήματα είναι το μόνο πράγμα που έχει σημασία. Επομένως, υπογραμμίζετε ότι η προτεραιότητά σας έγκειται στη φύση της εργασίας και όχι στον μισθό αυτό καθαυτό.
Θυμηθείτε ότι όταν τελικά σας προσφέρεται η δουλειά, ο συνεντευκτής θα πρέπει να αναφέρει το μισθό. Αυτή θα είναι η καλύτερη στιγμή για να διαπραγματευτείτε τον τρόπο σας, διότι στη συνέχεια θα γίνει αυτός που αναζητάτε και όχι το αντίστροφο.
1. "Έχετε ερωτήσεις για να με ρωτήσετε;"
Αυτό είναι συνήθως το τελευταίο ερώτημα που τίθεται σε εσάς, οπότε είναι η ευκαιρία σας να τελειώσετε κομψά τη συνέντευξη. Είναι αλήθεια ότι οι αμφιβολίες σας σχετικά με τη θέση εργασίας ενδέχεται να έχουν ήδη παραμεριστεί από αυτή τη στιγμή όταν η συνέντευξη έχει σχεδόν ολοκληρωθεί. Παρ 'όλα αυτά, πρέπει να πείτε κάτι εκτός από την απάντηση ότι δεν έχετε τίποτα να ζητήσετε. Κάνοντας κάτι διαφορετικό μπορεί να αφήσει την εντύπωση στον συνθέτη ότι δεν επιθυμείτε να πάρετε τη δουλειά.
Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται να προσλάβει έναν παθητικό υπάλληλο, ο ερωτώμενος είναι πιθανό να προσελκύσει ενεργούς υποψηφίους που υποβάλλουν έξυπνες ερωτήσεις. Εάν πρέπει να ρωτήσετε, βεβαιωθείτε ότι δεν είναι εκείνοι με προφανείς απαντήσεις που μπορείτε να πάρετε αν έχετε κάνει την έρευνα διεξοδικά. Ναι, δεν υπάρχει τίποτα σαν μια ανόητη ερώτηση, εκτός από αυτά που ζητάτε για χάρη της ερώτησης. Προσπαθήστε να ενσωματώσετε τις γνώσεις σας στον κλάδο και την εταιρεία σε μια ερώτηση που θα αντιμετωπίσει μια πραγματική ανησυχία σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να εκπλήξετε τον ερευνητή σας και να αξιολογήσετε για τελευταία φορά αν η εργασία ευθυγραμμίζεται με τις προσδοκίες σας.
(Πηγή εικόνας: Shutterstock)
Μία από τις καλύτερες απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα είναι να μάθετε για τις πιθανότητές σας να προσπελάσετε αυτή τη δουλειά. Ευχαριστήστε τον ερευνητή για την ευκαιρία και εκφράστε τον ενθουσιασμό σας για τη θέση πριν ρωτήσετε αν υπάρχει κάποια κράτηση για την πρόσληψη σας. Αυτή θα είναι η τελευταία σας ευκαιρία να αντιμετωπίσετε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχει ο ερευνητής για να σας απασχολήσει. Μείνετε ήρεμοι και απαντήστε αντικειμενικά, αντί να κάνετε προσωπικές επικρίσεις.
Φυσικά, είστε ελεύθεροι να θέσετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις στο μυαλό σας. Είναι, τελικά, εσείς που αναζητάτε σωστή δουλειά για τον εαυτό σας. Συγκεντρώστε τις περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη θέση και να έχετε μια αίσθηση του τι είναι σαν να εργάζεστε εκεί μέσα σε μέρα. Εάν σας προσφέρουν τη δουλειά και είναι αυτό που αναζητάτε, πηγαίνετε για αυτό!
