5 πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας
Έτσι έχετε πάρει το βιογραφικό σας παρατήρησε, με σιγουριά απάντησε στις δέκα κορυφαίες ερωτήσεις συνέντευξης και η εταιρεία όνειρό σας προσφέρει μια προσφορά εργασίας. Η καρδιά σας χτυπά με χαρά και δεν μπορείτε να περιμένετε να υπογράψετε τη σύμβαση σε μια εβδομάδα. Στο πίσω μέρος του μυαλού σας όμως, υπάρχει αυτό το επίμονο ερώτημα που παραμένει. Δεν μπορείτε να βοηθήσετε, αλλά αναρωτηθείτε, περιμένετε, αυτή είναι η σωστή δουλειά για μένα?
Είναι φυσιολογικό να υπάρχουν τέτοιες αμφιβολίες, ειδικά όταν ξέρετε ότι το ήμισυ ή και περισσότερο από το ήμισυ της ζωής σας θα αλλάξει μόλις δεχτείτε μια νέα δουλειά. Η απόφασή σας θα επηρεάσει τον τρόπο που περνάτε οκτώ ώρες ή περισσότερο στην εργασία για τουλάχιστον πέντε ημέρες την εβδομάδα. Δεν είναι κάτι που γελάει. Για ένα πράγμα, πρέπει να αμφισβητήσετε ορισμένες από τις πιο θεμελιώδεις πτυχές της εργασίας και να δείτε αν τελικά θα τελειώσουν να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις επιθυμίες σας.
1. Εταιρική κουλτούρα - Αξίες, στάσεις και στόχοι
Ποιο είδος πολιτισμού αγκαλιάζει η νέα σας οργάνωση; Αξιολογούν την ανταγωνιστικότητα ή ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα; Είναι προσανατολισμένοι στον άνθρωπο ή προσανατολίζονται προς τα αποτελέσματα; Ποιο είναι το όραμα και η δήλωση αποστολής τους; Αυτά είναι τα πράγματα που πρέπει να μάθετε.
Το πιο σημαντικό, το η εταιρική κουλτούρα πρέπει να ευθυγραμμιστεί με την προσωπικότητα, τις αξίες και τις πεποιθήσεις σας. Φανταστείτε να πρέπει να κάνετε το έργο που διαφωνείτε με την ημέρα και την ημέρα. Ακόμη και αν δεν έχετε καψίματα, θα είστε αδιάφοροι σε αυτό που αντιπροσωπεύει η δουλειά σας. Στο τέλος της ημέρας, ίσως καταλήξετε να εργάζεστε απλώς για ένα paycheck, χωρίς να έχετε κάποια αίσθηση ότι ανήκετε στην οργάνωση και στους ανθρώπους εκεί.
Λένε ότι αν δεν μπορείτε να τους κερδίσετε, να τους ενώσετε. Νομίζω ότι δεν ισχύει σε αυτό το πλαίσιο. Πιθανότατα, αν δεν είστε σε αντίθεση με τον υπόλοιπο οργανισμό σχετικά με τον τρόπο που χειρίζονται την επιχείρηση ή αντιμετωπίζουν τους ανθρώπους, οι πιθανότητες είναι ότι ποτέ δεν θα συμφωνήσετε μαζί τους. Η προσωπικότητα, οι αξίες και οι πεποιθήσεις σας είναι περισσότερο ή λιγότερο μέρος του ποιοι είστε, έτσι είναι καλύτερο να βρείτε μέρη που βρίσκονται σε επαφή με τον εαυτό σας.
2. Άνθρωποι - Boss & Colleagues
Όταν η μετάβαση γίνεται σκληρή, χρειάζεστε όλη την κοινωνική υποστήριξη που υπάρχει εκεί. Ειδικά όταν πρόκειται για εργασία, α υποστηρικτικό δίκτυο συναδέλφων και αφεντικό κατανόησης θα κάνει σίγουρα τα πράγματα ευκολότερα.
Φυσικά, είναι δύσκολο να πει κανείς την προσωπικότητα και τον χαρακτήρα από τη συνέντευξη μόνο, έτσι είναι αυτό που πρέπει να κάνετε πηγαίνετε με τα έντερά σας. Όπως η πρώτη σας εντύπωση έχει σημασία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, το την εντύπωση που σας άφησε το αφεντικό σας. Αυτός ή αυτή θα προετοιμαστεί αρκετά ώστε να σας πείσει να συμμετάσχετε στον οργανισμό, έτσι ώστε να μπορείτε να πείτε σε ποιο είδος προσώπου το μελλοντικό σας αφεντικό φαίνεται να είναι.
Οι συνάδελφοι, θα βοηθούσαν να μάθουν από τον συνθέτη είτε είναι της ίδιας ηλικίας με εσάς. Θα υπάρχουν περισσότερα κοινά θέματα ενδιαφέροντος κατά τις καθημερινές συνομιλίες σας μαζί τους, αν οι διαφορές ηλικίας δεν είναι τόσο δραστικές. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να λάβετε υπόψη καθώς σκέφτεστε αν θα μπορούσατε να κάνετε κλικ μαζί τους τελικά.
3. Φόρτος εργασίας & προσδοκίες
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πιθανότατα θα ενημερωθείτε για το θέμα σας το πεδίο εργασίας και τι αναμένετε να εκτελέσετε. Αυτό είναι το σαφής τμήμα, όπου όλα είναι σαφώς διευκρινισμένα σε σας ίσως με τη μορφή μιας λίστας εργασιών λίστα. Πηγαίνετε μέσα από αυτό, θέτουν ερωτήσεις στον ερευνητή, προτού αναρωτηθείτε αν είστε άνετοι με το φόρτο εργασίας.
Τι δουλειά οι συνεντευξιαζόμενοι παραμελούν σιωπηρή τις προσδοκίες της νέας σας δουλειάς. Όλοι γνωρίζουμε ότι μερικές φορές δεν είμαστε απλά απασχολημένοι για να εκπληρώσουμε τις βασικές λειτουργίες εργασίας. παίρνουμε πρόσθετες εργασίες (ή να πάρετε «βέλος», από το πώς θα το έβαζαν οι Σιγκαπούνοι) κατά καιρούς. Αυτό που πρέπει να μάθετε είναι πόσο από αυτά τα περιθώρια θα έχετε να αντιμετωπίζετε?
Κάπως ή μάλλον, νομίζω ότι αυτό έχει πολλά να κάνει με την κουλτούρα της εταιρείας, με το ότι συσχετίζεται με πόσο αναμένουν οι εργαζόμενοι να εκτελούν "πέρα από την κλήση του καθήκοντος". Μπορεί ακόμη να έχει κάτι να κάνει με την πολιτική γραφείων και κάτι τέτοιο επειδή υπάρχει α πιθανότητα οι άνθρωποι να ωθήσουν τη δουλειά τους.
Επιπλέον, ίσως ακόμη και εμποδίζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Εάν όλοι αναμένεται να κάνουν περισσότερα από όσα απαιτούνται, τότε τι πρέπει να κάνετε για να παρατηρήσετε; Από την άλλη πλευρά, εάν δεν υπολογίζετε να αναλάβετε πρόσθετη εργασία, θα είστε σε θέση να ξεχωρίζετε αν κάνετε αυτές τις επιπλέον προσπάθειες.
4. Καριέρα εξέλιξη Vs. Σταθερότητα
Όπως και με το προηγούμενο σημείο, εάν η προτεραιότητά σας έγκειται στην αναρρίχηση της σκάλας, πρέπει να μάθετε τι χρειάζεται για να προωθηθεί. Γενικά μιλώντας, όσο πιο ανταγωνιστική είναι η κουλτούρα, τόσο περισσότερο πρέπει να κάνετε για να προχωρήσετε. Αυτό θα έχει αντίκτυπο στην ισορροπία εργασίας-ζωής σας και ακόμη και στη σωματική και ψυχική σας υγεία. Πρέπει να δείτε αν είναι αυστηρές οι προϋποθέσεις για την πρόοδο που αξίζει τον κόπο.
Ανάλογα με τις ανάγκες και τις επιθυμίες, κάποιοι μπορεί να προτιμούν τη σταθερότητα έναντι των προοπτικών. Για το λόγο αυτό, ίσως είναι χρήσιμο να μάθετε ποιο είναι το τριβή ή ποσοστό του κύκλου εργασιών του μελλοντικού τμήματος. Φυσικά, ο συνέντευξη μπορεί να μην είναι απόλυτα ειλικρινής σε μια προσπάθεια να σας προσλάβει στην ομάδα, γι 'αυτό καλό είναι να κάνετε κάποια έρευνα μόνοι σας. Ρωτήστε γύρω και συλλέξτε πληροφορίες από το στόμα.
Πρόοδος ή σταθερότητα, πραγματικά εξαρτάται από σένα. Αυτό που έχει σημασία είναι ότι εσύ κάνετε μια ενημερωμένη επιλογή βάσει του τι πρέπει να προσφέρει ο οργανισμός σε εσάς. Πόσο συχνά προωθούνται υπάλληλοι παρόμοιας θέσης με τους δικούς σας και πόσο συχνά αποχωρούν από την εργασία; Μπορεί ακόμη και να σκεφτείτε τη μεγάλη εικόνα και να ρωτήσετε εάν ο κλάδος είναι σταθερός ή προοπτικός από μόνο του.
5. Αμοιβές & Παροχές
Γιατί δουλεύουμε; Πόσοι από εμάς μπορούμε να πούμε ότι αγαπάμε τι κάνουμε; Είναι προφανές ότι οι περισσότεροι από εμάς εργάζονται πρώτα για να διατηρήσουμε τον εαυτό μας πριν μπορέσουμε να σκεφτούμε ακόμη το πάθος. Η βασική ανάγκη για επιβίωση κυριαρχεί πάνω από οτιδήποτε άλλο. Και έτσι, το ζήτημα των μισθών και των παροχών.
Σίγουρα, μπορείτε πάντα να επιβιώσετε με χαμηλότερη αμοιβή. Αλλά το ερώτημα είναι, σας αντισταθμίζεται αρκετά? Συγκρίνοντας τη θέση σας σε όλη την αγορά θα σας βοηθούσε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση. Θυμηθείτε επίσης να λάβετε υπόψη τα πλεονεκτήματα της εταιρείας καθώς επίσης, όπως η ασφάλιση, η άδεια ασθενείας, τα προγράμματα κατάρτισης κλπ. Άλλα πράγματα που πρέπει να εξεταστούν περιλαμβάνουν πόσο γρήγορα θα είναι η επόμενη αύξηση. Δεν θα σας ωφελήσει πολύ μακροπρόθεσμα αν η αμοιβή εκκίνησης είναι αρκετά υψηλή, αλλά θα παραμείνει στάσιμη για λίγο.
